Mit dem neuen Projekt "Familienkompetenzen - Schlüssel für mehr Erfolg
im Beruf" bietet das Bundesministerium für Soziale Sicherheit und
Generationen Frauen und Männern mit Kindern die Möglichkeit, sich
fit für den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu machen.
An ausgewählten Familienberatungsstellen in ganz Österreich wird
ein innovatives Coaching-Programm zur Steigerung ihres Arbeitsmarktpotentials
angeboten. Innerhalb der Familienarbeit werden Kompetenzen trainiert
und erlernt, die für die Arbeitswelt von großer Bedeutung sind:
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Schlüsselkompetenzen:
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- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Entscheidungsverhalten/ Eigeninitiative
- Flexibilität
- Komplexes Problemlösungsverhalten
- Lernfähigkeit
- Teamarbeit & Einfühlungsvermögen
- Konfliktlösungsfähigkeit & Durchsetzungskraft
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Kommunikationsfähigkeit
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Zur erfolgreichen Gestaltung von Kundenkontakten und Kontakt zu den
Kollegen gehört im Berufsleben die notwendige Kommunikationsfähigkeit.
Innerhalb der Familie wird diese Fähigkeit trainiert:
Familienmitgliedern zuhören: Probleme zu identifizieren und
im Gespräch bearbeiten zu können, erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
und Kommunikationsbereitschaft.
Kontakte mit Nachbarn/anderen Eltern herstellen: Kontakte sind
fixer Bestandteil der Familienarbeit und erfordert Offenheit und Kontaktbereitschaft.
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Organisationsfähigkeit
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Planung von Abläufen und die Organisation von Aufgaben prägen nicht
nur die Berufstätigkeit, sondern auch die Familienarbeit:
Einteilung der Familien- und Haushaltsbudget sind tägliche Aufgaben
für den Familienarbeiter.
Der Umgang mit komplexen Situationen und die Einschätzung und Reihung
von wichtigen und unwichtigen Projekten sind fixer Bestandteil der
Familienarbeit.
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Entscheidungsverhalten & Eigeninitiative
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In einer Arbeitswelt mit wenig Hierarchien wächst die Verantwortung
der MitarbeiterInnen und damit auch die Entscheidungsmöglichkeit:
Initiativen setzen: Kinderbetreuung im Nachbarschaftsnetzwerk,
die Initiierung eines Nachbarschaftstreff, etc. fordert und fördert
Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
Entscheidungen treffen: Welches Urlaubsziel ist das richtige?
Sollen die Kinder auf dem Schulweg begleitet werden?
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Flexibilität
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Das rasche Reagieren auf neue Situationen und der laufende Umgang
mit Veränderungen sind wettbewerbsentscheidende Herausforderungen
der Arbeitswelt:
Unvorhergesehene Ereignisse bewältigen: Kind oder Partner
werden krank, plötzliche Einladungen zum Geburtstag und kein passendes
Geschenk - all das muß im Familienleben professionell und flexibel
gemanagt werden.
Veränderungen gestalten: Ein neues Kind, Schulbeginn, etc.
erfordert das die Neugestaltung von Abläufen und Lebensentwürfen.
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Komplexes Problemlösungsverhalten
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Das rasche und erfolgreiche Lösen von Problemen prägt eine teamorientierte
Arbeitskultur immer stärker:
Schulprobleme der Kinder lösen: Motivation bei Lernschwierigkeiten
und Unterstützung in diesen Phasen sind Aufgaben der Eltern.
Finanzielle Probleme lösen: Umgang mit dem zu Verfügung stehenden
Haushaltsbudget aber auch der Erwerb eines Eigenheims stellen die
Familie vor große Herausforderungen.
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Lernfähigkeit
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Die Fähigkeit, sich laufend mit neuen Inhalten auseinander zu setzten,
ist in einer schnelllebigen Berufswelt unverzichtbar. Der Arbeitsplatz
wird immer stärker zum Lernort ("learning by doing"):
Auseinandersetzung mit Themen rund um die Familie: (Erziehungsmaßnahmen,
Ernährung, etc.): Täglich fordern unzählige Familienthemen die Bereitschaft
der Eltern, sich mit neuen Themen auseinander zu setzten und dafür
Kompetenz zu entwickeln.
Informationsbeschaffung: Mütter und Väter müssen sich selbst
aktive über wichtige Themen informieren, z.B. aus Medien, Beratungsstellen,
etc.
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Teamarbeit & Einfühlungsvermögen
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Die Organisation von Arbeitsprozessen auf Basis von Teams, deren
Mitglieder je nach Aufgabenstellung wechseln, erfordert viel soziales
Know-how und Einfühlungsvermögen in die (Arbeits-)Situation anderer:
Absprechen und gemeinsames Erledigen von Aufgaben: Projekte
(z.B. Ausflüge) werden gemeinsam abgesprochen und erledigt.
Umgang mit problematischen Ideen: Kinder haben manchmal Ideen,
von denen man sie mit viel Einfühlungsvermögen abbringen muss, ohne
sie zu demotivieren.
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Konfliktlösungsfähigkeit & Durchsetzungskraft
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In der Berufswelt ist es erfolgsentscheidend, sich in Konflikten
mit den besseren Argumenten durchzusetzen:
Umgang mit unterschiedlichen Ansichten: Konflikte sind ein
selbstverständlicher Teil des Familienlebens, die die Konfliktlösungsfähigkeit
aller Beteiligten fordern und fördern.
Freiräume sichern: Man lernt "nein" zu sagen und den eigenen
Freiraum zu sichern und zu nutzen.
Eine angemessene Bewertung von Familienarbeit könnte insbesondere
in zwei Bereichen zu einer Reduzierung der Arbeitsmarktdiskriminierung
von (vornehmlich) Müttern - und dabei vor allem bei einem Wiedereinstieg
nach einer Unterbrechungsphase - führen:
Durch eine Berücksichtigung von erworbenen Familienkompetenzen bei
Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen bzw. bei einer möglichen
Beförderung; und
Durch eine Anerkennung von Familientätigkeiten im Rahmen von Aus-,
Fort- und Weiterbildung.
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Die Anerkennung von Familienkompetenzen setzt grundsätzlich
3 Schritte voraus:
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- Eine Zusammenstellung der Anforderungen von Familien- und Hausarbeitsplätzen;
- Die Messung der erworbenen Qualifikationen im Rahmen der Familienarbeit;
- Die Ermittlung der Verwertbarkeit der Qualifikationen für einen
Job oder für eine Ausbildung
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Die Kontaktadresse:
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Soziale Sicherheit + Generationen
Abt.IV/4
Mag. Doris Palz
Franz Josefs-Kai 51
A-1010 Wien
Tel: 0043/1/711-00
FAX: 0043/1/711-00
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