Autohaus Vorchdorf GmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Das Autohaus Vorchdorf beschäftigt rund 30 Mitarbeiter. Unter der auf Mitarbeiter- und Kundenloyalität ausgerichteten Leitung von Herrn Gottfried Huemer agiert das Unternehmen sehr erfolgreich am Gebraucht- und Neuwagenmarkt.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Mit dem Wissen, dass die Familie einen wesentlichen Anteil an Gesundheit und Einsatzkraft des Mitarbeiters besitzt, war eine Teilnahme am Audit FAMILIE & BERUF selbstverständlich."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexible Arbeitszeit mit familienorientierten Kernzeiten
• Arbeitsübertragungen, Absprache im Team
• Mutter- Vaterschaft ist nicht karrierehinderlich
• Familienorientiertes Führungsverhalten wird vorgelebt
• Familienbezogene Entgeltbestandteile
• Vermittlung von Babysittern

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Sozial- und Familienkompetenz soll bei der Auswahl und Förderung von Führungskräften bewertet werden
• Suche nach Praktikablen lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• Sozialkompetenz, Selbstkompetenz und Elternrolle als Thema für Aus- und Weiterbildungsangebote
• Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auch in der Familienphase

   Cap Gemini Ernst & Young Consulting AG

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Durch den Zusammenschluß von Cap Gemini, Gemini Consulting und Ernst & Young Unternehmensberatung ist eines der weltweit größten Unternehmen für Management und IT-Beratung entstanden.
Mit mehr als 57.000 Mitarbeitern in 31 Ländern bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden umfassende Unterstützung bei der Realisierung von Transformations- und Wachstumsstrategien.

Auditiert wurde der Standort der ehemaligen Ernst & Young Unternehmensberatungs GesmbH in Wien.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Die Durchführung des Audits FAMILIE & BERUF eignet sich besonders gut, bereits gesetzte familienfreundliche Maßnahmen zu analysieren und den Prozeß zur Gestaltung einer familienbewußten Personalpolitik zu initiieren."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Urlaubsplanung erfolgt in Teamabsprache
• Personaleinsatz erfolgt teamorientiert
• Das Unternehmen steht Mitarbeitern mit "Patchworkbiografien" offen gegenüber
• Einstellung von Frauen wird unterstützt

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Kontinuierliche familienfreundliche Gestaltung der Unternehmenskultur, Organisation und Prozesse
• Sensibilisierung aller Mitarbeiter durch entsprechende Kommunikationsmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung eines Kommunikationskonzeptes

   Caspar Zeitlinger Metallwarenerzeugung GmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Unter dem Motto "Von der Sensen- zur Gesundheitsschmiede" Betreibt die Firma Caspar Zeitlinger unter der Leitung von Herrn Dr. Pfaffenhuemer, der selbst als Berater im Rahmen der Audits FAMILIE & BERUF tätig ist, verschiedenste Einrichtungen. Auditiert wurde das Büroservice mit drei fix angestellten und rund 6 selbstständigen Mitarbeitern.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Die Teilnahme am Audit FAMILIE & BERUF versteht sich als Fortführung des bisher eingeschlagenen Weges (familienfreundlichster Betrieb 1991) und als Beispielsetzung für andere Unternehmen."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Maximale Arbeitszeitflexibilisierung
• Teamorientierter Personaleinsatz
• Familienorientierte Arbeitsabläufe
• Arbeitsplätze zu Hause
• Offenheit für Mitarbeiter mit neuen Karrieremustern
• Familienfreundliche Qualifizierungsangebote
• Information über Beratungs- und Vermittlungsleistungen

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Vereinbarung ergebnisorientierter Aufgaben
• Aufbau eines Leistungskataloges für familienbezogene Sozialleistungen
• Schulung und Information zum Thema "Arbeit und Familie" bzw. zu innovativen Arbeitszeitmodellen
• Leitlinie für familienorientiertes Führungsverhalten
• Einbindung aller relevanten Maßnahmen in das bestehende Generic Management
• Spielzone für Kinder im Büro
• Überarbeitung aller prozessorientierter Verfahrensanweisungen
  (ISO 9000)

   EMO Extrusion Moulding GesmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Das junge Unternehmen, geführt von Herrn Hauser und Herrn Kronberger erzeugt sehr erfolgreich Folien und Plattendüsen. Namhafte Hersteller von Kunststofffolien und -platten zählen zu den Kunden des 15 Mitarbeiter beschäftigenden Betriebs.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Der hohe Qualitätsstandard kann nur durch bestens ausgebildete, motivierte und zufriedene Mitarbeiter garantiert werden. Daher nehmen wir am Audit FAMILIE & BERUF teil."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexible Arbeitszeit mit unterschiedlichen Varianten
• Urlaube werden auf die Schulferien abgestimmt
• Familiäre Notfälle werden berücksichtigt
• Familienbezogene Themen werden intern kommuniziert
• Hilfestellung bei der Suche nach Ausbildungs- und Arbeitsplätzen für
  Familienangehörig

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Optimierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Nutzung von moderner Telekommunikation
• Organisatorische Integration eines Familienbeauftragten
• Aufbau einer Datenbank für familienbezogene Kennzahlen
• Informations- und Schulungsplan für alle Mitarbeiter zur Sensibilisierung im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

   Fa. Frisiersalon Marina

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Der von Frau Eder geführte Frisiersalon beschäftigt 8 Mitarbeiter und 3 Lehrlinge. Im Unternehmen spielen gegenseitige Achtung, Verständnis und Arbeitszufriedenheit eine bedeutende Rolle. Die in den Familien erworbenen Kompetenzen der Mitarbeiter werden besonders geschätzt.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Nur motivierte Mitarbeiter bringen das für diesen Dienstleistungsberuf notwendige Verständnis auf. Das Audit FAMILIE & BERUF trägt außerdem dazu bei, die Mitarbeiterloyalität zu erhöhen."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit für alle Mitarbeiter
• teamorientierter Personaleinsatz
• Möglichkeit, angesparte Zeit flexibel zu nehmen
• Informelle Krankenrückkehrgespräche und Rücksichtnahme bei familiären Belastungssituationen
• Es kann längerer Pflegeurlaub in Anspruch genommen werden

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Diskussion und Umsetzung innovativer Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Verstärkte Einbeziehung von karenzierten Mitarbeitern in den laufenden Betrieb
• Etablierung einer Vertrauensperson
• Konkretisierung des familienbewußten Orientierung im Unternehmensleitbild
• Fortbildungsmöglichkeiten auch während der Familienphase

   Hilber Beschläge GmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Seit ca. 50 Jahren entwickelt und produziert der Familienbetrieb mit rund 20 Mitarbeitern Beschläge. Die Stärke der Fa. Hilber liegt in Kleinserien mit hohem Anteil an Handarbeit.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Ein Unternehmen kann nur mit motivierten Mitarbeitern gut funktionieren. Grundlage stellt das entsprechende Umfeld in Betrieb und Privatbereich dar. Durch die Durchführung des Audit FAMILIE & BERUF sollen die dafür nötigen Rahmenbedingungen geschaffen werden."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Familienfreundliche Flexibilisierungsmöglichkeiten der Arbeitszeit
• Berücksichtigung von Sozial- und Familienkompetenz bei der Neueinstellung von Mitarbeitern
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, Umzug und Eingliederung generell und im Rahmen einer Verlegung des Arbeitsortes

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Karenz für Väter unterstützen
• Mitarbeiterbefragung zum Thema Familie und Beruf
• Überprüfung der Einführung neuer Technologien auf die Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Zusatzurlaub aus wichtigen familiären Gründen
• Erweiterung der Arbeitszeitflexibilisierung

   Fa. Josef Haidlmair Werkzeugbau

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Das rund 130 Mitarbeiter beschäftigende Unternehmen ist im Bereich der Fertigung von Spritz- und Druckgußformen tätig. Unter der Leitung von Herrn Haidlmair hat sich der innovative Betrieb zu einer internationalen Unternehmensgruppe entwickelt.
Der Exportanteil beträgt rund 70%.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Technisches Equipment ist die Basis. Viel wichtiger sind aber qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Um die Wertschätzung gegenüber den Arbeitern auszudrücken, nehmen wir am Audit FAMILIE & BERUF teil. "

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexible Arbeitszeiten in unterschiedlichen Varianten
• Arbeitsplatzsicherheit im Karenzfall
• Maßnahmen zur Gesundheitserhaltung
• Familienfreundliche Beurlaubungen möglich
• Nutzung von Freizeitmöglichkeiten für gesamte Familie
• Finanzielle Zuschüsse
• Integrationshilfe für Mitarbeiter und deren Familie bei Arbeitsortswechsel

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Erstellen einer Leitlinie für familienorientiertes Führungsverhalten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: wirksame PR- Maßnahmen nach innen und nach außen
• Bessere Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche durch Nutzung moderner Telekommunikation

   Landesverlag Unternehmensservice GmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Die rund 90 Mitarbeiter beschäftigende Landesverlag Unternehmensservice GmbH bietet unter dem Motto "Frei fürs Wesentliche" Betrieben die Übernahme des Outsourcing von Bereichen wie Finanz- und Rechnungswesen, Inforamtionstechnologie und Immobilienverwaltung an.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Der Mensch steht im Mittelpunkt bei der Generierung von kreativen Dienstleistungen mit Gewinnerzielungsabsicht. Durch die Teilnahme am Audit FAMILIE & BERUF möchten wir die Mitarbeiter unterstützen, die beiden Lebensbereiche besser vereinbaren zu können und erwarten uns dabei auch positive Entwicklungen für unsere Organisation."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexibilisierung der Arbeitszeit mit maximaler Familienorientierung
• Dezentrales Arbeiten ist im Unternehmen möglich und wird genützt
• Gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitern mit/ohne Familie; Männern und Frauen
• Sensibilisierung von Führungskräften zum Thema Familie und Beruf
• Offenheit für Mitarbeiter mit neuen Karrieremustern

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Überarbeitung des Firmenleitbildes und Einrichtung einer Erfahrungsaustauschgruppe im Hinblick auf das Thema Familie und Beruf
• Ermittlung von familienbezogenen Kennzahlen
• Bewußtseinsbildung bei allen Mitarbeitern fördern
• Erarbeitung von Rahmenbedingungen für Teleuser
• Positive Darstellung im Marktauftritt, Familie und Beruf als Wert vermitteln

   WSOP Informationsmanagement GmbH

   Kurzbeschreibung

Das 1989 gegründete Dienstleistungsunternehmen beschäftigt 23 Mitarbeiter. Hauptgeschäftsfelder sind die Entwicklung von Softwarelösungen für Versicherungen, Banken, Industrie und die Beratung bzw. Softwareerstellung im Bereich des Projektmanagements.

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Die Durchführung des Audits FAMILIE & BERUF entspricht dem Kernsatz des Unternehmensleitbildes: "Der Mensch bleibt Mittelpunkt unserer Arbeit". Familienfreundliche Maßnahmen eignen sich als Umsetzung dieser Grundeinstellung gut zur Mitarbeitermotivation und Attraktivierung des Unternehmens."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Flexible wöchentliche Arbeitszeit
• Familienverpflichtete haben Vorrang bei der Urlaubsplanung
• Arbeitsabläufe werden den familiären Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst
• Rücksichtnahme bei familiären Belastungssituationen
• Familie und Beruf sind Themen bei Gesprächen mit Mitarbeitern
• Offenheit für Mitarbeiter mit Patchworkbiographien

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Weitere Flexibilisierungsmöglichkeiten im Bereich der Arbeitszeit
• Einführung der Möglichkeit alternierende Telearbeit zu praktizieren
• Einbeziehung karenzierter Mitarbeiter bei Informationsveranstaltungen

   Xerox Austria GmbH

   Adresse:

   Kurzbeschreibung

Die Fa. Xerox Austria ist ein Unternehmen der Xerox Europe ltd. und beschäftigt in Österreich ca. 350 Mitarbeiter. Geschäftsfelder sind der Handel und die Wartung von Büromaschinen wie Kopierer, Drucker, Faxgeräte und multifunktionale digitale Systeme.
Das Unternehmen hat große Bedeutung bei der Erstellung von Gesamtlösungen im Bereich "Document Management".

   Motive für die Teilnahme am Audit

"Die Teilnahme am Audit FAMILIE & BERUF ist eine Ergänzung zum bereits bestehenden Frauenförderungsprogramm. Bereits vorhandene Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit Familie und Beruf sollen zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation aufgezeigt und weiterentwickelt werden."

   Vorhandene familienfreundliche Maßnahmen (IST - Zustand)

• Verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung
• Beschäftigte mit Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung
• Arbeit kann im Bedarfsfall an Kollegen übertragen werden
• Möglichkeit dezentral zu arbeiten
• Social Sponsoring
• Ansprechperson für Familienfragen
• Persönliche Entwicklungspläne, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigen.

   Geplante familienfreundliche Maßnahmen (SOLL - Zustand)

• Erweiterung der Zeitautonomie und Flexibilität der Mitarbeiter
• Sensibilisierung der Führungskräfte durch Trainingsmaßnahmen
• Erweiterung der Möglichkeiten des flexiblen und mobilen Arbeitsortes

   Oberösterreichische Landes-Abfallverwertungsunternehmen AG

   Adresse:

   Schuhhaus Stachel

   Adresse:

   NLP Resonanz Training GmbH

   Adresse:

   Altenheim Grünburg

   Adresse:

   HALE electronic GmbH

   Adresse:

   Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen

   Adresse:

   NÖ Landeskrankenhaus Tulln

   Adresse:

   Rosenauer Holzverarbeitung GmbH

   Adresse:

   Stöckl GmbH

   Adresse:

   Fa. Inzersdorfer Nahrungsmittelwerke

   Adresse: